No dia 19 de outubro, a coordenadora executiva da Agência do Bem, Marina Souza, reuniu o time de colaboradores para apresentar o Plano de Desenvolvimento de Pessoas e Cultura Organizacional da instituição. A proposta estabelece diretrizes para fortalecer uma cultura de feedback construtivo, aprimorar processos internos e desenvolver os colaboradores, contribuindo para a qualidade dos projetos e das entregas aos diferentes públicos atendidos pela organização.
A primeira fase está prevista para começar no dia 26 de outubro. O processo contará com três perspectivas de avaliação: a autoavaliação dos colaboradores, a avaliação pelas lideranças de cada área e a avaliação da coordenação executiva.
“Essa avaliação é importante para o crescimento de cada um. É um momento de parar e pensar sobre a nossa trajetória, reconhecer o quanto evoluímos ao longo do período avaliado e sermos sinceros com nós mesmos. Acredito que esse exercício pode contribuir para o crescimento de todos”, comenta Marina Souza.
A apresentação abriu espaço para perguntas, opiniões e expectativas sobre as mudanças. Colaboradores das áreas de projetos, de comunicação, financeiro e dos demais setores participaram da conversa e puderam conhecer melhor as etapas previstas para a implementação do plano.
Com a implementação do plano, a Agência do Bem busca consolidar um ambiente de trabalho pautado pelo diálogo, pela colaboração e pelo aprendizado contínuo. A iniciativa reforça o compromisso da instituição com a valorização de seus profissionais e o aprimoramento da gestão, reconhecendo que o desenvolvimento das equipes também contribui para ampliar a qualidade e o impacto social dos projetos realizados.